Sobre esta vaga
A Rit, operando sob a bandeira Atacadão, está com oportunidade aberta para Líder em sua unidade de Camaçari, na Bahia. Trata-se de uma posição de tempo integral, voltada para profissionais que já atuam em liderança de equipes e desejam integrar uma das maiores redes de atacado de autosserviço do país. O ambiente é dinâmico, com forte foco em resultados, desenvolvimento de pessoas e excelência no atendimento ao cliente.
O Atacadão faz parte do Grupo Carrefour Brasil e possui presença nacional consolidada, atendendo desde pequenos comerciantes e transformadores até consumidores finais. A unidade de Camaçari atende a uma região estratégica da Região Metropolitana de Salvador, com fluxo intenso de clientes e operação de grande porte. O Líder será peça-chave para garantir que a loja opere com eficiência, segurança e qualidade, mantendo o time engajado e alinhado aos padrões da companhia.
As principais responsabilidades desta posição envolvem a gestão direta de uma equipe de colaboradores, com foco na execução das rotinas operacionais da loja. Isso inclui a organização da área de vendas, reposição de mercadorias, controle de validade e qualidade dos produtos, precificação correta, atendimento ao cliente e cumprimento das normas de segurança do trabalho e procedimentos internos. O Líder atua no chão de loja, próximo à equipe, orientando, corrigindo rotinas e garantindo que as metas estabelecidas pela gerência sejam atingidas.
Além da execução operacional, espera-se que o profissional desenvolva a equipe por meio de feedbacks constantes, treinamentos na função, integração de novos colaboradores e acompanhamento de indicadores de desempenho individuais e coletivos. A liderança pelo exemplo, a comunicação clara e a capacidade de resolver conflitos no dia a dia são competências essenciais para manter o clima organizacional positivo e a produtividade em alta.
O papel também envolve interface com outras lideranças da loja — como gerentes de setor, prevenção de perdas, logística e recursos humanos — para alinhar prioridades, reportar ocorrências e propor melhorias nos processos. A participação ativa em inventários, ações promocionais, datas sazonais e projetos de melhoria contínua faz parte da rotina.
- Liderar equipe de colaboradores no setor designado, distribuindo tarefas, acompanhando execução e garantindo padrões de qualidade
- Garantir a organização, limpeza e abastecimento da área de vendas conforme layout e planograma definidos
- Controlar validade, qualidade e precificação dos produtos, acionando processos de quebra, devolução ou ajuste quando necessário
- Realizar abertura e/ou fechamento de loja, conferindo checklists de segurança, temperatura de equipamentos e condições gerais
- Atender clientes, esclarecer dúvidas, resolver reclamações de primeiro nível e encaminhar demandas complexas à gerência
- Conduzir diálogos diários (DDS), reuniões de alinhamento e momentos de capacitação com a equipe
- Acompanhar indicadores de produtividade, absenteísmo, aderência a escalas e resultados de vendas do setor
- Integrar novos colaboradores, acompanhando período de experiência e aplicando avaliações de desempenho
- Zelar pelo cumprimento das normas de segurança do trabalho, uso de EPIs e procedimentos de prevenção de perdas
- Colaborar com inventários periódicos, contagens cíclicas e apuração de diferenças de estoque
- Atuar em datas comemorativas, promoções e eventos sazonais, organizando equipe e layout para alto fluxo
- Reportar à gerência ocorrências relevantes, necessidades de reposição, equipamentos em manutenção e sugestões de melhoria
Para esta posição, busca-se profissional com experiência prévia em liderança de equipes, preferencialmente no varejo, atacado, supermercados ou centros de distribuição. Vivência em gestão de pessoas no chão de loja, com foco em resultados operacionais e desenvolvimento de times, é um diferencial importante. Ensino médio completo é requisito mínimo; formação superior cursada ou concluída em Administração, Logística, Gestão Comercial ou áreas correlatas será valorizada, mas não é eliminatória.
Competências comportamentais esperadas incluem: comunicação assertiva, capacidade de decisão sob pressão, organização, senso de urgência, foco no cliente, trabalho em equipe, ética profissional e resiliência. O Líder deve ser alguém que inspire confiança, saiba ouvir, trate todos com respeito e esteja disposto a “colocar a mão na massa” quando a operação demandar.
Disponibilidade de horário é fundamental, pois a escala de trabalho no varejo de atacado inclui fins de semana, feriados e eventuais turnos noturnos, conforme necessidade da loja. A unidade de Camaçari opera em horário estendido, e a liderança deve estar presente nos momentos de maior movimento e nas trocas de turno críticas.
A empresa oferece ambiente de trabalho estruturado, com processos definidos, sistemas de gestão integrados e cultura voltada para segurança, diversidade e inclusão. Há oportunidades reais de crescimento interno, com programas de desenvolvimento de liderança, trilhas de carreira e mobilidade entre unidades e formatos do Grupo Carrefour Brasil. O pacote de remuneração e benefícios segue as práticas de mercado para o setor e porte da empresa, sendo alinhado durante o processo seletivo.
O processo seletivo costuma envolver triagem curricular, entrevista com Recursos Humanos, entrevista técnica com a gestão da loja e, em alguns casos, dinâmica de grupo ou avaliação comportamental. Candidatos que demonstrarem conhecimento do negócio de atacado, familiaridade com indicadores de varejo (como ruptura, giro, ticket médio, conversão) e exemplos concretos de situações de liderança vivenciadas terão vantagem.
Se você se identifica com o desafio de liderar pessoas em um ambiente de alta performance, gosta de varejo de grande fluxo e quer construir carreira em uma empresa sólida, com presença nacional e oportunidades concretas de evolução, esta vaga em Camaçari pode ser o próximo passo da sua trajetória profissional.
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Processo seletivo conduzido pelo empregador
