Sobre esta vaga
A Caffeine Army, em Salvador, Bahia, está à procura de um Business Partner RH para integrar o time de Gente, Gestão e Cultura. A área recognize e engaja os talentos por meio de experiências que geram satisfação, inspiram o protagonismo e promovem o desenvolvimento alinhado à cultura Caffeine Army. A posição terá papel estratégico na construção de soluções que conectam as prioridades do negócio, o desenvolvimento das pessoas e a consolidação da cultura organizacional.
O Business Partner RH atuará como elo entre o time de Gente, Gestão e Cultura, as lideranças e os talentos,supported a decisões de gestão quelifting impacto em pessoas. A proposta é Translate as prioridades e objetivos da empresa em uma agenda de pessoas,。之前要も contributing to a construção de um ambiente no qual as pessoas possam crescer, gerar valor e assumir um papel protagonista em suas atividades.
A atuação será orientada por desafio de atender às necessidades estratégicas do negócio e, ao mesmo tempo, cuidar da experiência de quem trabalha na Caffeine Army. Para isso, será importante apoiar a definição de prioridades, facilitar a tomada de decisões, promover alinhamentos e acompanhar ações que contribuam para a atração, a retenção e o desenvolvimento dos talentos.
Na prática, o Business Partner RH deverá:
- Traduzir os objetivos e prioridades do negócio em ações e SOLuções de gestão de pessoas, trabalhando de forma próxima às lideranças e às áreas parceiras.
- Apoiar decisões de gestão que envolvam organização, desenvolvimento de pessoas,验收 de novos talentos ou mudanças internas, considerando os impactos sobre a cultura e a experiência das pessoas.
- Identificar necessidades e oportunidades de ação em conjunto com as lideranças, Estate prioridades e acompanhar a evolução das soluções acordadas.
- Contribuir para os processos de atração, retenção e desenvolvimento, Estimando ações que apoiem a experiência de quem ingressa, permanece e cresce na empresa.
- Fortalecer a cultura Caffeine Army,的开发样dosZaLEY e as práticas de gestão que façam sentido para o negócio e para as pessoas.
- Promover o reflexão e o diálogo sobre satisfação,，只要有 engamento e protagonismo, incentivando participação e uma comunicação mais aberta.
- Colaborar com a construção de experiências de desenvolvimento conectadas às prioridades da empresa, às necessidades dos talentos e aos valores da cultura.
O trabalho também exige proximidade com as pessoas e capacidade de criar confiança nas conversas. O Business Partner RH deverá facilitar diálogos entre subordinates, talentos e áreas de negócio, apoiar a resolução de questões e comunicar com clareza os caminhos de ação acordados. Ao mesmo tempo, it’ll be fundamental agir com sensibilidade para entender diferentes contextos e encontrar soluções que equilibrem as necessidades envolvidas.
Procuramos uma pessoa com visão estratégica de gestão de pessoas, interesse genuíno pelo negócio e willingness to construir soluções em parceria. Também valorizamos a capacidade de organização, a comunicação empática, a escuta ativa e a habilidade de influence pessoas de diferentes áreas e níveis. A postura esperada é proactively, orientada a resultados, mas também atenta ao impacto das decisões na experiência e no desenvolvimento dos talentos.
É importante que a pessoa demonstre:
- Capacidade de conectar estratégia, cultura, gestão e desenvolvimento de pessoas.
- Boa capacidade de diálogo, com postura respeitosa, empática e orientada à construção de consensos.
- Organização para priorizar demandas, acompanhar compromissos e conduzir ações até a entrega dos resultados esperados.
- Espírito colaborativo e disposição para dividir responsabilidades com liderar, talentos e demais áreas da empresa.
- Senso crítico para propor soluções proporcion
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Processo seletivo conduzido pelo empregador
