Business Partner Pleno Pl. – Híbrido – 86311 – Recrutamento Aberto

Estamos em busca de um Business Partner Pleno para atuar em modelo híbrido na cidade de Salvador, Bahia. A posição tem como foco principal a parceria estratégica com as áreas de negócio, garantindo que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas aos objetivos organizacionais e às necessidades locais dos clientes internos. O profissional será responsável por conduzir, de forma integrada, os subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento — tanto técnico quanto comportamental —, Desenvolvimento Organizacional e Relações Trabalhistas, assegurando a execução das ações corporativas e a disseminação dos valores, expectativas de liderança e comportamentos esperados pela companhia.

O regime de trabalho é híbrido, combinando dias presenciais na unidade de Salvador com flexibilidade para atividades remotas, conforme a política da empresa. A remuneração oferecida é de R$ 54.000,00 por ano, valor fixo, compatível com o nível de senioridade e com as práticas de mercado para a região.

Principais responsabilidades:

• Atuar como parceiro de negócios das lideranças locais, compreendendo demandas de gente e gestão e traduzindo-as em planos de ação alinhados à estratégia corporativa de RH.
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o levantamento de perfil até a integração, garantindo aderência cultural e técnica.
• Desenhar e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento, abrangendo capacitações técnicas, desenvolvimento de lideranças e trilhas comportamentais.
• Liderar iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, como gestão de desempenho, sucessão, clima organizacional e cultura.
• Gerir temas de Relações Trabalhistas, incluindo negociações sindicais, acompanhamento de legislação trabalhista e mitigação de riscos jurídicos.
• Garantir a execução local de projetos corporativos de RH, adaptando-os à realidade da unidade sem perder a aderência às diretrizes globais.
• Promover a vivência dos valores da empresa, disseminando expectativas de liderança e comportamentos esperados por meio de comunicação, rituais e exemplos práticos.
• Monitorar indicadores de gente (turnover, absenteísmo, engajamento, tempo de preenchimento de vagas, eficácia de treinamentos) e propor melhorias contínuas.
• Atuar na gestão de mudanças, apoiando reestruturações, fusões ou transformações que impactem a força de trabalho local.
• Manter relacionamento próximo com centros de expertise corporativos (COEs) e áreas de suporte, garantindo fluxo de informação e alinhamento de processos.

Requisitos esperados:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada como Business Partner ou Generalista de RH em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente com atuação em múltiplos subsistemas.
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira (CLT) e experiência em relações sindicais.
• Vivência em Recrutamento e Seleção de perfis diversos, incluindo posições de liderança e técnicas especializadas.
• Capacidade de desenhar e facilitar programas de Treinamento e Desenvolvimento, com foco em resultados de negócio.
• Experiência em projetos de Desenvolvimento Organizacional: gestão de desempenho, sucessão, cultura e mudança.
• Habilidade analítica para trabalhar com indicadores de RH e tomar decisões baseadas em dados.
• Domínio de ferramentas de gestão de pessoas (HRIS, ATS, plataformas de aprendizagem) e pacote Office avançado.
• Disponibilidade para atuar no modelo híbrido em Salvador, com eventuais deslocamentos internos.

Competências comportamentais valorizadas:

• Visão sistêmica e estratégica, conectando gente e negócio.
• Comunicação assertiva e empática, com diferentes públicos e níveis hierárquicos.
• Capacidade de influência e negociação, especialmente em contextos de relações trabalhistas e mudança cultural.
• Resolução de problemas complexos com autonomia e senso de urgência.
• Adaptabilidade e resiliência em ambientes dinâmicos e em transformação.
• Foco no desenvolvimento de pessoas e na construção de times de alta performance.
• Ética, confidencialidade e alinhamento aos valores corporativos.

Diferenciais que enriquecem o perfil:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Direito do Trabalho ou áreas afins.
• Certificações em metodologias ágeis, coaching, assessment ou people analytics.
• Experiência prévia em empresas de setores regulados, manufatura, varejo ou serviços de grande escala.
• Atuação em projetos de transformação cultural ou digital de RH.
• Vivência em gestão de crise e continuidade de negócios sob a ótica de pessoas.

Benefícios e condições:

• Pacote de benefícios compatível com o mercado e com a política da companhia, incluindo assistência médica, odontológica, vale-alimentação/refeição, previdência privada, seguro de vida e programas de bem-estar.
• Modelo híbrido com flexibilidade para equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Oportunidades de desenvolvimento contínuo por meio de universidades corporativas, trilhas de carreira e acesso a plataformas de aprendizagem.
• Ambiente inclusivo, diverso e orientado a resultados, com cultura de feedback e reconhecimento.

Se você se identifica com o desafio de ser um parceiro estratégico de negócios, gosta de atuar de forma generalista e integrada nos subsistemas de RH e busca uma oportunidade para gerar impacto real em uma operação local com respaldo corporativo, convidamos você a se candidatar. O processo seletivo contempla etapas de triagem curricular, entrevistas com a equipe de Talent Acquisition e com lideranças da área, além de avaliações comportamentais e técnicas aderentes ao perfil da vaga. Venha construir conosco uma gestão de pessoas cada vez mais humana, estratégica e transformadora.

• Localização: Salvador, Bahia
• Salário: R,000 – R,000 / year
• Categoria da Vaga: Unknown
• Tags da Vaga: Salvador