Analista De Recursos Humanos – Recrutamento Aberto

Vagas de Emprego Bahia · Camaçari, Bahia · Ver no mapa

SALÁRIO

R$30,000 - R$30,000 / year

PUBLICADA EM

out 10, 2026

Sobre esta vaga

Localização: Camaçari, Bahia.

Cargo: Analista de Recursos Humanos – Recrutamento Aberto.

Salário: R$30.000,00 ao ano.

O profissional selecionado irá atuar na área de recursos humanos com foco nas atividades de recrutamento, seleção e gestão de pessoas, contribuindo para a atração e retenção de talentos alinhados aos objetivos da organização. O papel envolve contato constante com gestores, candidatos e colaboradores, exigindo habilidades de comunicação, organização e conhecimento da legislação trabalhista vigente.

As atribuições do cargo abrangem diversas rotinas do departamento de pessoal, desde a identificação de necessidades de mão‑de‑obra até o encerramento do vínculo empregatício, passando por processos de integração, desenvolvimento e manutenção do clima organizacional. Cada atividade é realizada com atenção à confidencialidade dos dados e ao cumprimento dos prazos estabelecidos.

Recrutamento e seleção: divulgação de vagas em canais internos e externos, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas, aplicação de testes e dinâmicas de grupo, elaboração de relatórios de avaliação e encaminhamento de candidatos aos gestores contratantes.
Admissões: preparação da documentação necessária para a contratação, elaboração de proposta de recebimento, agendamento de exames admissionais e orientação ao novo colaborador sobre políticas internas, benefícios e estrutura da empresa.
Integração de novos colaboradores: planejamento e acompanhamento do programa de acolhimento, incluindo apresentação às equipes, treinamentos iniciais de integração cultural e explicação sobre os canais de comunicação e fluxos de trabalho.
Treinamentos: identificação de necessidades de capacitação, apoio na elaboração de planos de desenvolvimento, agendamento de sessões internas ou externas e controle de frequência e avaliação dos participantes.
Eventos em datas comemorativas: organização de ações alusivas a datas como Dia do Trabalhador, Natal, Ano Novo e outras comemorativas internas, envolvendo logística, comunicação e controle de orçamento quando aplicável.
Controle de atestados: recebimento, arquivamento e acompanhamento de atestados médicos, garantindo a correta justificação de faltas e o cumprimento das normas de saúde e segurança ocupacional.
Controle de exames admissionais, periódicos e demissionais: agendamento dos exames médicos ocupacionais conforme a periodicidade estabelecida pela legislação, arquivamento dos laudos e verificação de conformidade com os requisitos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
Medidas disciplinares: apoio na aplicação de advertências, suspensões e outros procedimentos disciplinares, assegurando o respeito ao devido processo legal e à documentação adequada nos arquivos dos colaboradores.
Ponto eletrônico: supervisão do registro de jornada, correção de inconsistências, geração de relatórios de frequência e orientação aos gestores sobre o controle de horas extras, banco de horas e compensações.
Conferência da folha de pagamento: verificação de dados de remuneração, descontos, adicionais e benefícios antes do processamento, colaborando com o setor de pagamento para garantir a precisão dos valores pagos.
Controle de férias: cálculo do período aquisitivo, agendamento das férias em acordo com a necessidade de cada setor, emissão de comunicados e controle do pagamento do adicional constitucional.
Demissões: elaboração dos documentos rescisórios, cálculo de verbas rescisórias, orientação ao colaborador sobre seus direitos e acompanhamento do processo até o pagamento final.
Homologações: realização da reunião de homologação perante o sindicato ou órgão competente, quando exigido, assegurando que todas as verbas sejam quitadas e que o colaborador receba a documentação necessária.
Controle dos benefícios (vale transporte, assistência médica e odontológica, cesta básica): cadastro, atualização e concessão dos benefícios, bem como monitoramento do uso e geração de relatórios de gastos para a área de recursos humanos e financeira.
Entrevistas de desligamento: condução de conversas de saída com colaboradores que estão deixando a empresa, coleta de feedback sobre o ambiente de trabalho, sugestões de melhoria e registro das informações para análise estratégica.

Para exercer essas funções, o candidato deve possuir formação acadêmica compatível com as demandas do setor. O requisito mínimo indicado é ensino superior completo ou em andamento, preferencialmente em áreas como recursos humanos, administração, psicologia, direito ou cursos afins. Essa base teórica fornece o suporte necessário para compreender os processos seletivos, a legislação trabalhista e as práticas de gestão de pessoas.

Além da formação, é valorizada experiência prévia na área de recursos humanos, sobretudo em atividades de recrutamento e seleção, pois familiariza o profissional com as etapas de atração, avaliação e integração de talentos. Conhecimento da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e das normas regulamentadoras relacionadas à saúde e segurança ocupacional também é considerado um diferencial, pois auxilia na execução correta dos procedimentos admissoriais, periódicos e demissionais.

Habilidades comportamentais como comunicação clara e empática, organização de informações, capacidade de trabalhar sob pressão e atenção aos detalhes são essenciais para lidar com o volume de demandas típicas do departamento de pessoal. O analista deve ser capaz de priorizar tarefas, manter a confidencialidade dos dados dos colaboradores e colaborar com diferentes áreas da empresa de forma proativa.