Sobre esta vaga
Ei, que bom te ver por aqui. Se você já conhece a ZAMP, sabe que somos muito mais do que uma operadora de restaurantes – somos uma comunidade que valoriza a diversidade, a autenticidade e o espírito de descoberta. Nossas marcas, como Burger King, Popeyes, Starbucks e Subway, são reconhecidas mundialmente e contam com mais de mil unidades espalhadas pelo Brasil, além de uma equipe de aproximadamente 15 mil colaboradores que trabalham diariamente para entregar experiências memoráveis aos nossos clientes.
O nosso propósito é ser a melhor operadora de marcas de restaurantes do mundo, e para isso acreditamos que a inclusão é o nosso ingrediente secreto. Cultivamos um ambiente onde diferentes perspectivas são bem-vindas, onde cada pessoa pode trazer sua verdadeira essência para o trabalho e onde o respeito mútuo guia todas as nossas ações.
Neste contexto, estamos buscando um Analista de Recrutamento e Seleção Júnior para atuar na região Nordeste, com base em Salvador, Bahia. O profissional fará parte da equipe de pessoas e contribuirá para atrair, selecionar e integrar novos talentos que estejam alinhados com nossa cultura e com os desafios de nossas operações.
Entre as atividades que podem compor o dia a dia deste papel estão a divulgação de vagas em diversos canais, a triagem de currículos recebidos e o primeiro contato com os candidatos. Essa fase inicial busca entender as motivações, as experiências e o fit cultural de cada pessoa, garantindo que apenas aqueles com maior potencial avancem para as etapas seguintes.
O analista também auxiliará na agendamento de entrevistas, coordenando a disponibilidade entre gestores e candidatos, bem como preparando o material necessário para cada encontro, como guias de entrevista e fichas de avaliação. Esse suporte ajuda a manter o processo organizado e a garantir uma experiência positiva para todos os envolvidos.
Outra responsabilidade comum é o acompanhamento e a atualização do Sistema de Gerenciamento de Candidatos (ATS), assegurando que todas as informações estejam corretas, que os status dos candidatos sejam atualizados em tempo real e que os relatórios de métricas de recrutamento possam ser gerados com precisão.
O profissional poderá participar de ações de marca empregadora, como feiras de carreira, palestras em instituições de ensino e iniciativas de divulgação nas redes sociais, sempre com o objetivo de fortalecer a percepção da ZAMP como um ótimo lugar para se desenvolver profissionalmente.
Além disso, o analista dará apoio na elaboração de descrições de vagas claras e atraentes, trabalhando em conjunto com os gestores para capturar as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição, garantindo que o público-alvo seja atingido de forma eficaz.
É esperado que o candidato demonstre boa comunicação, empatia e capacidade de organização, já que o recrutamento envolve lidar com pessoas de diferentes perfis e manter múltiplas etapas em andamento simultaneamente. A atenção aos detalhes e o comprometimento com prazos são qualidades que contribuem para a eficiência do processo seletivo.
Valorizamos a aprendizagem contínua e acreditamos que o início de uma carreira em recrutamento pode ser enriquecido pela exposição a diferentes áreas da empresa. Por isso, incentivamos a troca de conhecimentos com outros times, a participação em treinamentos internos e a busca por feedback constante para aprimorar as práticas de seleção.
Se você se identifica com um ambiente que celebra a diversidade, tem interesse em contribuir para a construção de equipes de alta performance e deseja iniciar sua trajetória em recursos humanos dentro de uma empresa que opera marcas tão reconhecidas quanto Burger King, Popeyes, Starbucks e Subway, essa pode ser uma ótima oportunidade para desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente.
Estamos animados para conhecer candidatos que tragam energia, curiosidade e vontade de fazer a diferença. Venha fazer parte da ZAMP e ajudar a escrever o próximo capítulo da nossa história de sucesso.
Candidatar-se
Processo seletivo conduzido pelo empregador
