ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

NPE Group · Candeias, Bahia · Ver no mapa

PUBLICADA EM

nov 10, 2026

Sobre esta vaga

O NPE Group está buscando um Analista de Recursos Humanos para atuar em Candeias, Bahia, integrando a equipe de Gestão de Pessoas e contribuindo para o desenvolvimento e a manutenção de práticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Avaliação e definição do perfil dos candidatos, utilizando ferramentas de triagem e análise para identificar os melhores talentos de acordo com as necessidades da empresa. Esta etapa inclui a revisão de currículos, a verificação de informações e a elaboração de perfis detalhados para orientar os processos seletivos.
Aplicação e análise de testes psicométricos e técnicos, garantindo a consistência e a imparcialidade na avaliação dos candidatos. O profissional será responsável por coordenar a logística dos testes, interpretar os resultados e fornecer insights que subsidiem as decisões de contratação.
Condução de processos completos de recrutamento e seleção, desde a identificação da necessidade até o fechamento da contratação. Isso envolve a divulgação de vagas, a gestão de candidatos, a organização de entrevistas e a negociação de termos contratuais, sempre em alinhamento com as estratégias corporativas de recursos humanos.
Elaboração de pareceres e relatórios que subsidiem a tomada de decisões relacionadas a questões trabalhistas, comportamentais e de desempenho. Esses documentos visam esclarecer situações complexas, propor soluções e garantir o cumprimento das normas internas e legais.
Realização de pesquisas internas e externas para diagnosticar o clima organizacional, a satisfação dos colaboradores e as tendências do mercado de trabalho. Os dados coletados são analisados para identificar oportunidades de melhoria e orientar ações de engajamento.
Desenvolvimento e implementação de ações de motivação e engajamento, como campanhas de reconhecimento, programas de bem-estar e iniciativas de comunicação interna. O objetivo é fortalecer a cultura organizacional e aumentar o comprometimento dos funcionários com os objetivos da empresa.
Planejamento, condução e gestão de treinamentos e programas de desenvolvimento, incluindo capacitações técnicas, soft skills e mentorias. O Analista de Recursos Humanos acompanhará a eficácia desses programas, ajustando conteúdos e metodologias conforme necessário.
Realização de entrevistas de desligamento para captar motivos que levam os colaboradores a deixar a empresa, fornecendo informações valiosas para a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas. Os dados coletados serão utilizados para elaborar estratégias que reduzam a rotatividade.
Gestão e controle de indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados a recrutamento, seleção, treinamento, clima organizacional e rotatividade. A análise desses indicadores permitirá monitorar o desempenho das práticas de RH e propor ajustes.
Acompanhamento de índices de absenteísmo e turnover, identificando padrões e causas subjacentes. Com base nessas análises, serão elaborados planos de ação em conjunto com o Departamento de Recursos Humanos Corporativo para mitigar impactos negativos e promover a retenção de talentos.

Esta posição exige forte capacidade analítica, excelente comunicação e habilidade para trabalhar em equipe, além de discrição e ética no trato de informações confidenciais. O profissional atuará de forma proativa, buscando continuamente melhorias nos processos de gestão de pessoas e contribuindo para o crescimento sustentável da organização.