Sobre esta vaga
O Analista de Recursos Humanos atuará na unidade de Camaçari, Bahia, integrando a equipe de gestão de pessoas responsável por apoiar as operações diárias do departamento e garantir o cumprimento das normas trabalhistas e internas da empresa. Este profissional será o principal ponto de contato para colaboradores, gestores e departamentos, assegurando que os processos de admissão, manutenção e desligamento sejam conduzidos com ética, agilidade e atenção às necessidades de cada equipe.
As principais atividades incluem o planejamento e a execução de todas as etapas do ciclo de gestão de pessoas, desde o recrutamento e seleção até o encerramento do contrato de trabalho, passando pelo controle de pontos, férias, benefícios e documentação exigida por lei. O analista também participará da elaboração e aplicação de programas de treinamento e desenvolvimento, além de organizar eventos comemorativos que reforcem o clima organizacional e a cultura corporativa.
- Realizar o processo de recrutamento e seleção, desde a publicação de vagas até a entrevista final e a oferta de emprego.
- Conferir a documentação de admissão dos novos colaboradores, garantindo que todos os documentos estejam corretos e completos.
- Coordenar o processo de integração (onboarding), apresentando os procedimentos internos, políticas da empresa e a estrutura organizacional.
- Elaborar e ministrar treinamentos básicos e específicos, acompanhando a evolução dos conhecimentos e habilidades dos colaboradores.
- Organizar eventos relacionados a datas comemorativas, feriados e datas importantes para a empresa, promovendo a interação entre os funcionários.
- Controlar atestados médicos e documentos relacionados à saúde dos colaboradores, mantendo um registro atualizado e confidencial.
- Gerenciar os exames admissionais, periódicos e demissionais, assegurando o cumprimento das normas de saúde ocupacional.
- Aplicar medidas disciplinares conforme as políticas internas e a legislação trabalhista, documentando cada ocorrência.
- Controlar o ponto eletrônico, verificando a consistência dos registros e resolvendo eventuais divergências.
- Conferir a folha de pagamento, garantindo que os cálculos estejam corretos e que todos os descontos e benefícios sejam aplicados corretamente.
- Controlar as férias dos colaboradores, elaborando escalas e assegurando o cumprimento do período aquisitivo e das normas legais.
- Realizar o processo de demissão, incluindo a elaboração de documentos, cálculo de verbas rescisórias e preparação da documentação para homologação.
- Efetuar a homologação das rescisões contratuais junto aos órgãos competentes, garantindo que todos os requisitos legais sejam cumpridos.
- Controlar os benefícios oferecidos, como vale transporte, assistência médica e odontológica e cesta básica, atualizando os dados cadastrais e verificando a regularidade dos serviços prestados.
- Realizar entrevistas de desligamento para coletar feedback e identificar oportunidades de melhoria nos processos internos.
O dia a dia do Analista de Recursos Humanos envolve, ainda, a manutenção de arquivos atualizados, tanto físicos quanto digitais, e a comunicação constante com os setores envolvidos para solucionar dúvidas e garantir que as práticas adotadas estejam alinhadas com as políticas da empresa e as exigências da legislação brasileira. O profissional também contribuirá para a melhoria contínua dos processos, sugerindo ajustes que otimizem o tempo de contratação, reduzam erros e aumentem a satisfação dos colaboradores.
Para atuar nesta posição, é necessário possuir formação superior em Administração, Psicologia, Direito, Ciências Contábeis ou áreas afins, além de sólida compreensão das normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Experiência prévia em gestão de pessoas, preferencialmente em ambientes industriais ou de grande porte, é desejável, assim como domínio avançado de informática, especialmente de planilhas eletrônicas e sistemas de gestão de recursos humanos. Conhecimentos em legislação trabalhista e capacidade de análise de dados para acompanhamento de indicadores deRH também são importantes para o sucesso na função.
Este cargo oferece a oportunidade de fazer parte de uma equipe dinâmica, em constante evolução, onde o profissional poderá desenvolver suas habilidades de negociação, resolução de problemas e liderança, contribuindo diretamente para o sucesso e o bem-estar dos colaboradores da empresa. A posição exige proatividade, organização e capacidade de trabalhar sob pressão, mantendo sempre um enfoque ético e humanizado nas relações de trabalho.
Candidatar-se
Processo seletivo conduzido pelo empregador
