Sobre esta vaga
Na RD Saúde, você vai acelerar seu aprendizado em um ambiente dinâmico, com oportunidades reais de desenvolvimento e crescimento profissional. Somos líderes no mercado brasileiro de farmácias, com lojas em todo o país e mais de 60 mil pessoas apaixonadas por cuidar de gente. Trilhamos um caminho de desenvolvimento que impulsiona carreiras e transforma futuros. Juntos, por uma sociedade mais saudável, impactamos mais de 1 milhão de vidas e queremos ir ainda mais longe — de forma sustentável, inclusiva e comprometida com a qualidade no atendimento.
O Analista Jr de Administração de Pessoal é um papel fundamental para garantir que nossos processos de gestão de colaboradores funcionem com eficiência, compliance e agilidade. Em um ambiente de aprendizado constante, você terá contato direto com rotinas administrativas de RH, apoio à folha de pagamento, admissões, demissões, férias e controle de documentação, sempre com orientação de profissionais experientes que valorizam seu desenvolvimento. Essa posição é ideal para quem quer consolidar conhecimentos práticos em uma das maiores redes de farmácias do Brasil, contribuindo para a operação que movimenta milhares de lojas diariamente.
Entre as responsabilidades típicas para essa posição, estão:
- Auxiliar na rotina de admissão, demissão e transferência de colaboradores, garantindo a correta documentação e registros no sistema;
- Dar suporte no processamento da folha de pagamento, conferindo dados e lançamentos com atenção aos prazos;
- Controlar férias, afastamentos, atestados e demais benefícios, assegurando conformidade com a legislação trabalhista;
- Manter atualizados os registros individuais dos colaboradores no sistema de RH;
- Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre processos de pessoal;
- Auxiliar na organização de arquivos, relatórios e indicadores da área;
- Contribuir para projetos de melhoria de processos internos de administração de pessoal;
- Participar de auditorias e conferências internas, garantindo a integridade das informações;
- Apoiar na comunicação de mudanças normativas para equipes e lideranças;
- Colaborar com o cumprimento de prazos legais e regulatórios relacionados à gestão de pessoal.
Buscamos alguém que esteja em fase de formação ou início de carreira, com interesse genuíno por gestão de pessoas e administração. Perfil desejado:
- Ensino superior em andamento em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas;
- Conhecimento básico de legislação trabalhista e processos de folha de pagamento;
- Habilidade com pacote Office e sistemas administrativos;
- Organização, atenção a detalhes e postura ética no tratamento de dados;
- Comunicação clara e proatividade para resolver demandas do dia a dia;
- Dis
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Processo seletivo conduzido pelo empregador
