Sobre esta vaga
Oportunidade para Assistente de Pessoal – Recrutamento Aberto em Salvador, Bahia. A posição oferece remuneração fixa de R$30.000,00 por ano e está inserida em um ambiente que valoriza a precisão e a conformidade nas rotinas de departamento pessoal. O profissional selecionado atuará diretamente na garantia de que os processos de admissão, rescisão, controle de ponto, folha de pagamento e administração de benefícios estejam alinhados às políticas internas e à legislação trabalhista.
- Executar auditorias periódicas nas carteiras de departamento pessoal, verificando a correta elaboração de documentos de admissão e rescisão, bem como o registro adequado de faltas, horas extras e férias.
- Acompanhar o funcionamento do sistema de ponto eletrônico, identificando possíveis inconsistências e orientando os setores responsáveis pelos ajustes necessários.
- Revisar a folha de pagamento, conferindo o cálculo de salários, adicionais, descontos legais e verbas rescisórias, assegurando o pagamento dentro dos prazos estabelecidos.
- Verificar a concessão e o controle dos benefícios oferecidos pela empresa, tais como vale‑alimentação (VA), vale‑transporte (VT), aluguel de veículos e reembolso de combustível, garantindo sua correta aplicação segundo os acordos coletivos.
- Mapear os fluxos de trabalho do departamento pessoal, identificando gargalos, redundâncias ou pontos de risco que possam gerar divergências ou não conformidades.
- Elaborar relatórios gerenciais e planilhas de controle que sintetizem os resultados das auditorias, destacando índices de conformidade, tendências de erro e oportunidades de melhoria.
- Apresentar aos gestores das áreas envolvidas as conclusões das análises, propondo ações corretivas e preventivas que assegurem a aderência às normas internas e à legislação trabalhista.
- Participar de projetos de melhoria de processos, colaborando na atualização de procedimentos operacionais padrão e na capacitação de equipes sobre novas diretrizes ou mudanças legislativas.
Além das atividades de auditoria e mapeamento, o Assistente de Pessoal deverá manter um canal de comunicação aberto com os diversos setores da empresa, prestando esclarecimentos sobre dúvidas referentes a admissionais, rescisórias, benefícios e controle de ponto. Essa interface visa garantir que as orientações sejam compreendidas e aplicadas de forma uniforme, reduzindo a ocorrência de retrabalho e minimizando riscos de passivos trabalhistas. O profissional também será responsável por atualizar e arquivar a documentação pessoal dos colaboradores, observando as normas de sigilo e de retenção estabelecidas pela política de arquivamento da organização.
- Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Direito, Psicologia ou áreas afins.
- Conhecimento intermediário a avançado em pacote Office, especialmente Excel (funções de busca, tabelas dinâmicas e fórmulas de cálculo).
- Familiaridade com os principais pontos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) relacionados a admissão, rescisão, férias, 13º salário e controle de jornada.
- Experiência prévia em atividades de departamento pessoal, folha de pagamento ou auditoria interna será considerada diferencial.
- Capacidade analítica para identificar inconsistências em grandes volumes de dados e elaborar interpretações claras para públicos não técnicos.
- Habilidade de comunicação eficaz, tanto escrita quanto verbal, para elaborar relatórios, conduzir reuniões de alinhamento e orientar gestores.
- Proatividade, organização e atenção aos detalhes, com foco no cumprimento de prazos e na qualidade das entregas.
- Ética profissional e comprometimento com a confidencialidade das informações pessoais dos colaboradores.
A empresa valoriza o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores e oferece acesso a treinamentos internos voltados para aprimoramento técnico em legislação trabalhista, uso avançado de ferramentas de análise de dados e boas práticas de gestão de pessoas. Os benefícios concedidos incluem aqueles já mencionados no vale‑alimentação, vale‑transporte, além de assistência médica e odontológica conforme plano coletivo, seguro de vida e participação em programas de qualidade de vida no trabalho. O processo seletivo consiste em análise de currículo, entrevista com o setor de Recursos Humanos e, caso necessário, uma prova prática focada em planilhas e interpretação de normas trabalhistas. Os interessados devem enviar o currículo atualizado, com pretensão salarial alinhada ao valor informado, para
Candidatar-se
Processo seletivo conduzido pelo empregador
