Sobre esta vaga
A Solverh Consultoria, empresa especializada em soluções de recursos humanos, está com vaga aberta para Assistente de Recrutamento e Seleção para atuar em seu escritório localizado em Lauro de Freitas, Bahia. A posição é em regime integral (full-time) e busca um profissional com experiência na área de recrutamento e seleção, capaz de apoiar todo o ciclo de atração, avaliação e encaminhamento de candidatos para vagas operacionais, administrativas e de liderança. O profissional será responsável por garantir que os processos sejam conduzidos com agilidade, transparência e em conformidade com as normas vigentes, contribuindo para a construção de equipes alinhadas às necessidades dos clientes da consultoria.
- Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção, desde a abertura da requisitação até o fechamento da vaga, assegurando o cumprimento dos prazos estabelecidos.
- Elaborar e divulgar anúncios de vagas em plataformas de emprego, redes sociais e canais próprios da empresa, adaptando a linguagem ao perfil desejado.
- Realizar a triagem de currículos, aplicando critérios de compatibilidade entre formação, experiência e requisitos das posições.
- Agendar e conduzir entrevistas iniciais, avaliando competências técnicas e comportamentais por meio de técnicas de entrevista estruturada.
- Aplicar avaliações complementares, como testes dinâmicos ou estudos de caso, quando necessário, para aprofundar o diagnóstico do candidato.
- Elaborar pareceres e relatórios de seleção, apresentando aos gestores contratantes e aos clientes da consultoria as recomendações fundamentadas.
- Garantir a conformidade dos processos com a legislação trabalhista e com as políticas internas de diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades.
- Manter atualizado o banco de candidatos e o sistema de gestão de candidaturas (ATS), assegurando a rastreabilidade e a confidencialidade das informações.
Além das atividades operacionais, o Assistente de Recrutamento e Seleção atuará como ponto de contato entre candidatos, gestores internos e clientes externos, proporcionando uma experiência positiva durante todo o processo seletivo. Será esperado que o profissional demonstre proatividade na identificação de gargalos nos fluxos de recrutamento, sugerindo melhorias que aumentem a eficiência e a qualidade das contratações. A comunicação clara e empática será essencial para alinhar expectativas, esclarecer dúvidas e fornecer feedback construtivo tanto aos candidatos quanto às partes contratantes. O papel também envolve a participação em reuniões de alinhamento com as equipes de negócios para compreender as demandas específicas de cada área e adaptar as estratégias de atração de talentos conforme necessário.
- Experiência comprovada em atividades de recrutamento e seleção, preferably em consultorias ou empresas de médio a grande porte.
- Familiaridade com ferramentas de gestão de candidaturas (ATS) e com plataformas de divulgação de vagas (LinkedIn, Catho, Indeed, etc.).
- Conhecimento das principais legislações trabalhistas relacionadas ao processo admissional e às práticas de seleção.
- Habilidade para conduzir entrevistas estruturadas e para aplicar técnicas de avaliação de competências.
- Boa capacidade de redação e de elaboração de relatórios claros, objetivos e fundamentados.
- Organização pessoal, atenção aos detalhes e capacidade de gerenciar múltiplas requisitações simultaneamente.
- Proatividade, orientação a resultados e disposição para trabalhar em ambiente dinâmico e orientado a prazos.
- Excelente comunicação interpessoal, empatia e capacidade de construir relacionamentos de confiança com candidatos e gestores.
O ambiente de trabalho na Solverh Consultoria é caracterizado pela colaboração entre equipes, pelo estímulo ao desenvolvimento profissional contínuo e pelo respeito à diversidade de ideias e perfis. A empresa valoriza a iniciativa e a busca por soluções que agreguem valor aos processos de gestão de pessoas, oferecendo ao colaborador a oportunidade de atuar em projetos variados e de ampliar
Candidatar-se
Processo seletivo conduzido pelo empregador
